Календарь событий

< >

Подписка на новости


Документы

ИНФОРМАЦИЯ о выполнении Соглашения о социальном партнерстве на 2013 – 2015 годы между Правительством Омской области, Территориальным общественным объединением "Федерация омских профсоюзов", Региональн

ФЗ О развитии малого и среднего предпринимательства

ФЗ об объединениях работодателей

Справка о деятельности Регионального объединения работодателей Омской области

Информация о состоянии условий и охраны труда, уровне производственного травматизма у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области

30 апреля 2018 года зарегистрировано дополнительное соглашение № 44-ДС к региональному соглашению от 26 декабря 2017 года № 111-РС "О минимальной заработной плате в Омской области"

Территориальное соглашение о регулировании социально-трудовых отношений с_2016-2018

Протокол № 34 Общего собрания от 19 июня 2014 года

Протокол № 33 заседания членов Правления от 13 марта 2014 года

Протокол № 32 заседания членов Правления от 12 декабря 2013 года

Протокол № 31 Общего собрания от 13 сентября 2013 года

Протокол № 30 заседания членов Правления от 20 июня 2013 года

ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ О СОБЛЮДЕНИИ СРОКОВ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯСВЕДЕНИЙ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ

 

Уважаемые работодатели!

 

     Областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений обращает Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения сроков сдачи отчетности в информационные ресурсы Пенсионного фонда Российской Федерации.

      В настоящее время Пенсионным фондом Российской Федерации выгружены и направлены в Государственную инспекцию труда в Омской области данные за первое полугодие 2021 года об 11 тысячах нарушений, выявленных при сдаче работодателями, осуществляющими деятельность на территории Омской области, отчетности по форме СЗВ-ТД "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица".

      Данные нарушения в основном касаются нарушения сроков предоставления отчетности, а именно:

- при приеме и увольнении работника – отчет должен быть представлен не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений;

 - при переводе работника на другую постоянную работу, подачи работником заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности (переходе на "электронную трудовую книжку") – не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошли указанные события.

     Обращаем Ваше внимание на наличие административной ответственности за непредставление в срок или представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности в соответствии с частью 2 статьи 15.33.2 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

      Непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц, ответственных за предоставление сведений в информационные ресурсы Пенсионного фонда, в размере от трехсот до пятисот рублей за каждого работника. Так, если работодатель, у которого трудоустроено 100 работников, при переименовании организации сдал отчетность по форме СЗВ-ТД позже 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло кадровое мероприятие, штрафные санкции на должностных лиц составят 50 тыс. руб.

        Кроме того, в соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю может грозить материальная ответственность – возмещение работнику недополученного заработка, если он был лишен возможности трудиться по причине недобросовестных действий (бездействия) работодателя (работодатель не предоставил в срок сведения о трудовой деятельности, внес в них неправильную или не соответствующую законодательству формулировку причины увольнения работника).

Члены Правления

Владимир Александрович Березовский

Наши партнеры