Календарь событий

< >

Подписка на новости


Документы

ИНФОРМАЦИЯ о выполнении Соглашения о социальном партнерстве на 2013 – 2015 годы между Правительством Омской области, Территориальным общественным объединением "Федерация омских профсоюзов", Региональн

Протокол № 34 Общего собрания от 19 июня 2014 года

Информация о состоянии условий и охраны труда, уровне производственного травматизма у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области

Протокол № 33 заседания членов Правления от 13 марта 2014 года

Протокол № 32 заседания членов Правления от 12 декабря 2013 года

Протокол № 31 Общего собрания от 13 сентября 2013 года

Протокол № 30 заседания членов Правления от 20 июня 2013 года

Протокол заседания членов Правления ОмРОР № 38 12 марта 2015 года

Справка о деятельности Регионального объединения работодателей Омской области

ФЗ О развитии малого и среднего предпринимательства

ФЗ об объединениях работодателей

30 апреля 2018 года зарегистрировано дополнительное соглашение № 44-ДС к региональному соглашению от 26 декабря 2017 года № 111-РС "О минимальной заработной плате в Омской области"

Территориальное соглашение о регулировании социально-трудовых отношений с_2016-2018

    


1. Общие положения

1.1. Союз «Омское Региональное объединение работодателей» (далее Объединение работодателей) является некоммерческой организацией, созданной в организационно-правовой форме ассоциации (союза) в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О некоммерческих организациях», Федеральным законом «Об объединениях работодателей», иными нормативными правовыми актами.
1.2. Объединение работодателей является региональным объединением работодателей, основанным на добровольном членстве работодателей и объединений работодателей Омской области.
Сведения об Объединении вносятся в государственный реестр объединений работодателей.
1.3. Правовое положение Объединения работодателей определяется Конституцией Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996г. №7-ФЗ «О некоммерческих организациях», Федеральным законом от 27.11.2002г. №156-ФЗ «Об объединениях работодателей», иными федеральными законами и настоящим Уставом.
1.4. Положения настоящего Устава обязательны для исполнения самим Объединением работодателей и его членами.
1.5. Полное официальное наименование Союз «Омское Региональное объединение работодателей»
1.6. Сокращенное наименование - (ОмРОР).
1.7. Местонахождение Объединения работодателей - г.Омск.

2. Правовое положение Объединения работодателей

2.1. Объединение работодателей является социально ориентированной некоммерческой организацией, основанной на членстве работодателей и их объединений, осуществляющей свою деятельность на территории Омской области.
2.2. Объединение работодателей осуществляет свою деятельность, основываясь на принципах добровольности вступления в него и выхода из него работодателей, равноправия его членов, законности и гласности. Объединение работодателей самостоятельно определяет цели, виды и направления своей деятельности.
2.3. Объединение работодателей организует свою работу в тесном взаимодействии с государственными и общественными организациями.
2.4. Взаимодействие Объединения работодателей с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти и органами местного самоуправления в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений осуществляется на основе принципов социального партнерства.
2.5. Объединение работодателей является юридическим лицом с момента государственной регистрации, может иметь в собственности обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Имущество, переданное Объединению работодателей его членами, является собственностью Объединения работодателей.
Объединение работодателей осуществляет владение, пользование и распоряжение находящимся в его собственности имуществом для достижения целей и выполнения задач, определенных настоящим Уставом
2.6. Государство и его органы не отвечают по обязательствам Объединения работодателей, также как и Объединение работодателей не отвечает по обязательствам государства и его органов.
Объединение работодателей не отвечает по обязательствам своих членов, так же как и члены не отвечают по обязательствам Объединения работодателей.
2.7. Объединение работодателей может осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законодательством Российской Федерации.
Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется федеральным законом, Объединение работодателей может заниматься на основании специального разрешения (лицензии).
2.8. Объединение работодателей вправе осуществлять приносящую доход (предпринимательскую) деятельность постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых Объединение работодателей было создано, и если это соответствует этим целям. Объединение работодателей является организацией, не имеющей извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и не распределяющей полученную прибыль между своими членами.
2.9. Для достижения целей, предусмотренных настоящим Уставом, Объединение работодателей может являться учредителем (участником) и членом организаций, ассоциаций или союзов.
Правовой статус организаций, создаваемых Объединением работодателей, определяется их уставами.
Объединение работодателей не отвечает по обязательствам созданных им организаций, так же как и организации не отвечают по обязательствам Объединения работодателей.
2.10. Объединение работодателей имеет самостоятельный баланс, вправе иметь печать, штампы и бланки со своим наименованием, свою эмблему, а также банковские расчетные, валютные и иные счета в кредитных учреждениях.
2.11. Объединение работодателей ведет бухгалтерский, статистический и налоговый учет и отчетность в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
2.12. Объединение работодателей предоставляет информацию о своей деятельности органам государственной статистики и налоговым органам, учредителям и иным лицам в соответствии с законодательством Российской Федерации и учредительными документами Объединения работодателей.
2.13. Объединение работодателей в случае нарушения требований Федерального закона «Об объединениях работодателей» несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.14. Объединение работодателей создается без ограничения срока его деятельности.

                                                                           3. Предмет деятельности, цели и задачи Объединения работодателей

3.1. Предметом деятельности Объединения работодателей является представление и защита общих интересов его членов, а также достижение общественно полезных и иных целей, предусмотренных настоящим Уставом.
3.2. Целями Объединения работодателей являются:
формирование в Омской области благоприятного делового климата для успешного развития региональной высоко конкурентной рыночной экономики, укрепление позитивной репутации промышленников и предпринимателей региона;
проведение согласованной политики членов Объединения работодателей, представительство их интересов и защита прав по экономическим, социальным, трудовым и иным вопросам, затрагивающим интересы промышленников и предпринимателей;
участие в органах социального партнерства, развитие взаимоотношений между работодателями, представителями работников и органами государственной власти, участие на региональном уровне в переговорах и подготовке соглашений, регулирующих социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения (далее - Соглашения).
3.3. Для достижения указанных целей Объединение работодателей своей деятельностью решает следующие основные задачи:
обобщает, представляет, защищает и продвигает права и охраняемые законом интересы членов Объединения работодателей и субъектов предпринимательской деятельности, объединенных в некоммерческие организации, входящие в Объединение работодателей, во взаимоотношениях с органами государственной власти и местного самоуправления, коммерческими и некоммерческими организациями, профсоюзами, а также их объединениями, иностранными и международными организациями;
оспаривает от своего имени любые акты, решения и (или) действия (бездействие) органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, нарушающие права и охраняемые законом интересы членов Объединения работодателей или создающие угрозу такого нарушения;
консультирует и оказывает услуги по вопросам, связанным с экономическими и трудовыми отношениями, профессиональным образованием, охраной здоровья работников на производстве и иными вопросами, направленными на решение социальных проблем и развитие гражданского общества, защитой прав и охраняемых законом интересов членов Объединения работодателей, помощь в разрешении конфликтов;
устанавливает и поддерживает связь между членами Объединения работодателей, координирует их деятельность на отраслевом, региональном, федеральном и международном уровнях;
информирует общественность о позиции Объединения работодателей по вопросам его деятельности и способствует пониманию точки зрения представителей бизнес-сообщества, в том числе посредством ведения интернет-сайта, издания газет, журналов и других печатных материалов;
организует обмен и распространение информации, опыта и лучшей практики среди членов Объединения работодателей;
вносит в соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления предложения о принятии законов и иных нормативных правовых актов по вопросам, затрагивающим права и охраняемые законом интересы работодателей, участвует в разработке указанных нормативных правовых актов;
участвует в разработке и (или) обсуждении проектов законов и иных нормативных правовых актов, других актов органов государственной власти, органов местного самоуправления, в разработке документов стратегического планирования;
способствует распространению среди своих членов международных норм и правил, направленных на достижение экономического и социального прогресса, совершенствование механизмов социального партнерства;
развивает сотрудничество с Международной организацией труда, Международной организацией работодателей и другими международными организациями, российскими и зарубежными объединениями предпринимателей;
направляет своих представителей в состав общественных советов, постоянных и временных рабочих групп, комиссий, создаваемых при органах исполнительной и законодательной власти, органах местного самоуправления по вопросам, затрагивающим охраняемые законом интересы работодателей в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений;
способствует развитию эффективной системы социального партнерства, организации двухсторонних и трехсторонних переговоров и подготовке Соглашений, регулирующих социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения;
принимает участие в формировании и реализации государственной политики в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений;
участвует в формировании основных направлений миграционной политики, определении потребностей экономики в привлечении и использовании иностранных работников;
содействует развитию корпоративных систем управления предприятиями и организациями, современных систем работы с персоналом, подготовке и повышению квалификации кадров;
участвует в создании и развитии системы профессиональных квалификаций в Российской Федерации, формировании системы независимой оценки квалификации работника, разработке и экспертизе проектов профессиональных стандартов;
участвует в мониторинге и прогнозировании потребностей экономики в квалифицированных кадрах, а также в разработке и реализации государственной политики в области среднего профессионального образования и высшего образования, в том числе в разработке федеральных государственных образовательных стандартов, формировании перечней профессий, специальностей и направлений подготовки, государственной аккредитации образовательной деятельности профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
ведет коллективные переговоры, участвует от своего имени, от имени работодателей и их объединений в подготовке Соглашений на региональном и муниципальном уровнях, регулирующих социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения, заключает указанные Соглашения;
предлагает участвовать работодателям, не являющимся членами Объединения работодателей, в коллективных переговорах по заключению Соглашений на региональном и муниципальном уровнях, регулирующих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения, путем вступления в члены Объединения работодателей или в других формах;
участвует в работе Омской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, координирует деятельность представителей работодателей в составе указанной Комиссии;
осуществляет контроль за выполнением заключенных Объединением работодателей Соглашений членами Объединения работодателей, другими сторонами этих Соглашений, а также работодателями, которые уполномочили Объединение работодателей от их имени заключить эти Соглашения либо присоединились к этим Соглашениям после их заключения, и работодателями, на которых действие этих Соглашений распространено в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
участвует в деятельности примирительных комиссий, трудовом арбитраже по рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров;
информирует своих членов о практике применения норм законодательства, регулирующего предпринимательскую деятельность, трудовые и социальные отношения, рассмотрения соответствующих вопросов в судебных органах;
распространяет лучший опыт, организует и проводит конференции, семинары, инвестиционные программы, проекты, экспертизы и иные мероприятия, осуществляет выставочную, издательскую, полиграфическую, рекламную деятельность.
Для достижения своих целей Объединение работодателей вправе осуществлять иную деятельность, не противоречащую законодательству Российской Федерации.

                                                                 4. Члены Объединения работодателей, их права, обязанности и ответственность

4.1. Членами Объединения работодателей в соответствии Федеральным законом от 27.11.2002г. №156-ФЗ «Об объединениях работодателей» могут быть:
территориальные объединения работодателей, региональные отраслевые (межотраслевые) объединения работодателей, территориальные отраслевые (межотраслевые) объединения работодателей;
иные некоммерческие организации, объединяющие субъекты предпринимательской деятельности, которые в совокупности осуществляют свою деятельность на территориях не менее одной четвертой части муниципальных образований Омской области, или не менее двадцати пяти работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Омской области;
4.2. Решение о приеме в Объединение работодателей новых членов принимает Правление Объединения работодателей.
Основанием для принятия решения о приеме в члены Объединения работодателей является письменное заявление работодателей и их объединений в Исполнительную дирекцию Объединения работодателей, в котором заявитель обязуется соблюдать положения настоящего Устава и решения органов управления Объединения работодателей, и уплата вступительного членского взноса.
Вступающий в члены Объединения работодателей обязан предоставить необходимые для оформления членства в Объединении работодателей документы и информацию, перечень которых устанавливается Объединением работодателей.
4.3. Членство в Объединении работодателей прекращается в случаях:
выхода из Объединения работодателей;
исключения из Объединения работодателей;
прекращения юридического лица - члена Объединения работодателей вследствие ликвидации или реорганизации.
При прекращении членства в Объединении работодателей имущество, внесенное в Объединение работодателей лицом, прекратившем членство в Объединении работодателей, в том числе членские взносы, не возвращается.
Прекращение членства в Объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения Соглашения, заключенного в период его членства.
При прекращении членства в Объединении работодателей в результате ликвидации или реорганизации юридического лица датой прекращения членства в Объединении работодателей считается дата внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц.
4.4. Член Объединения работодателей может по своему усмотрению прекратить свое членство, подав письменное заявление о выходе в Исполнительную дирекцию Объединения работодателей не позднее, чем за месяц до предполагаемой даты выхода.
4.5. Член Объединения работодателей может быть исключен из Объединения работодателей по решению Правления Объединения работодателей, если за него проголосовало большинство участвующих в заседании членов Правления, в случаях:
1) несоответствия требованиям к членам Объединения работодателей, установленным настоящим Уставом;
2) если его деятельность противоречит целям и задачам Объединения работодателей;
3) грубого и (или) неоднократного нарушения настоящего Устава и решений органов управления Объединения работодателей;
4) нарушения или невыполнения обязательств, предусмотренных заключенными Объединением работодателей Соглашениями;
5) неуплаты в установленные сроки или отказа от уплаты членских взносов.
4.6. Все члены Объединения работодателей обладают равными правами, исполняют равные обязанности независимо от времени вступления в Объединение и осуществляют свои права через полномочных представителей.
4.7. Объединение работодателей ведет Реестр членов Объединения работодателей, содержащий сведения о работодателях, включая вид (виды) осуществляемой ими экономической деятельности, об объединениях работодателей и иных некоммерческих организациях, входящих в Объединение работодателей. Объединение работодателей представляет Российскому союзу промышленников и предпринимателей (Общероссийскому объединению работодателей) сведения о своих членах, содержащиеся в реестре членов Объединения работодателей.
Члены Объединения работодателей обязаны своевременно информировать Объединение об изменении существенных сведений, содержащихся в реестре членов. В случае непредставления членом Объединения работодателей измененных сведений, Объединение работодателей не несет ответственности за причиненные в связи с этим убытки.
Объединение обязано представить выписку из Реестра членов Объединения работодателей по письменному запросу членов Объединения работодателей.
4.8. Члены Объединения работодателей имеют право:
обращаться в органы Объединения работодателей по любым вопросам, относящимся к его деятельности;
участвовать в формировании органов управления Объединения работодателей в порядке, определяемом настоящим Уставом;
вносить на рассмотрение органов управления Объединения работодателей предложения, касающиеся деятельности Объединения работодателей, участвовать в их рассмотрении, а также в принятии соответствующих решений в порядке, определяемом Уставом Объединения работодателей и другими внутренними документами Объединения работодателей, в том числе через своих полномочных представителей;
участвовать в определении содержания и структуры, также в реализации заключаемых Объединением работодателей Соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения;
участвовать, в соответствии с полученными от органов управления Объединения работодателей полномочиями, от имени Объединения работодателей в коллективных переговорах по подготовке, заключению и изменению соглашений, а также в деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, примирительных комиссиях, трудовом арбитраже по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров;
получать информацию о деятельности Объединения работодателей, о проектах заключаемых и заключенных соглашений, а также тексты этих документов;
получать от Объединения работодателей помощь в вопросах применения законодательства, регулирующего трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, соглашений, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
принимать участие в исследованиях, программах и проектах Объединения работодателей, использовать их результаты на условиях, определяемых органами управления Объединения работодателей;
дополнительно финансировать деятельность Объединения работодателей;
свободно выходить из Объединения работодателей;
осуществлять иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.
4.9. Члены Объединения работодателей обязаны:
выполнять требования настоящего Устава и решения органов управления Объединением работодателей;
соблюдать условия соглашений, заключенных Объединением работодателей, в том числе заключенных до вступления в члены Объединения работодателей, но продолжающих действовать в период членства в Объединении работодателей, выполнять обязательства, предусмотренные этими соглашениями;
активно участвовать в осуществлении задач и достижении целей Объединения работодателей, реализации принятых органами управления Объединения работодателей решений;
представлять Объединению работодателей сведения, необходимые для выполнения Объединением работодателей возложенных на него целей и задач, включая информацию о заключенных членами Объединения работодателей коллективных договорах и соглашениях, участии в других некоммерческих организациях, в том числе в объединениях работодателей;
представлять Объединению работодателей сведения, необходимые для ведения реестра членов Объединения работодателей в порядке и объеме, установленном Объединением работодателей;
своевременно вносить членские взносы в размере и способом, которые установлены в порядке, утвержденном Общим Собранием Объединения работодателей;
не разглашать коммерческую тайну и иную конфиденциальную информацию, связанную с деятельностью Объединения работодателей;
информировать Объединение работодателей о возникновении обстоятельств, свидетельствующих о несоответствии требований к членам Объединения работодателей, предусмотренным настоящим Уставом;
исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и внутренними документами Объединения работодателей.
Члены Объединения работодателей, являющиеся объединениями работодателей, обязаны представлять Объединению работодателей сведения о своих членах, содержащиеся в соответствующем реестре членов объединения работодателей.
4.10. За нарушение или невыполнение членом Объединения работодателей уставных обязанностей к нему могут применяться в порядке, установленном решениями органов управления Объединения работодателей, меры ответственности в виде временного ограничения отдельных прав, предусмотренных настоящим Уставом.
4.11. Нарушение или невыполнение членом Объединения работодателей обязательств, предусмотренных соглашениями, регулирующими социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения и заключенными Объединением работодателей, влечет за собой ответственность в порядке, установленном указанными соглашениями и законодательством Российской Федерации.
4.12. Прекращение работодателем своего членства в Объединении работодателей не освобождает его от ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации, соглашениями за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных соглашениями, заключенными в период членства работодателя в Объединении работодателей.
4.13. Работодатель, вступивший в Объединение работодателей в период действия соглашений, заключенных Объединением работодателей, несет ответственность за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных соглашениями, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, указанными соглашениями.

                                                                                             5. Органы управления Объединения работодателей

5.1. Органами управления Объединения работодателей являются:
Общее собрание членов;
Правление;
Председатель Правления (Президент).
5.2. В целях организационного и технического обеспечения деятельности Объединения работодателей и его руководящих органов образуется исполнительная дирекция Объединения работодателей.
5.3. Работу исполнительной дирекции Объединения работодателей организует директор исполнительной дирекции.
5.4. По решению Общего собрания членов образуется ревизионная комиссия Объединения работодателей.
5.5. Высшим руководящим органом Объединения работодателей является Общее собрание членов, которое созывается не реже одного раза в два года для решения вопросов, относящихся к исключительной компетенции Общего собрания.
По мере необходимости может быть проведено внеочередное Общее собрание членов, созванное по инициативе не менее 1/3 членов Объединения работодателей, его Правления и Председателя Правления (Президента).
5.5.1. К исключительной компетенции Общего собрания членов относятся вопросы:
1) утверждение Устава Объединения работодателей, внесение в него изменений и дополнений, с последующей регистрацией в установленном законом порядке;
2) определение приоритетных направлений и перспективных программ деятельности Объединения работодателей;
3) определение принципов формирования и использования имущества Объединения работодателей;
4) избрание членов Правления - полномочных представителей (руководителей) членов Объединения работодателей - и его Председателя (Президента) на срок действия полномочий Правления, досрочное прекращение полномочий Правления.
5) избрание единоличного исполнительного органа - директора исполнительной дирекции сроком на четыре года и досрочное прекращение его полномочий;
6) избрание членов ревизионной комиссии, досрочное прекращение их полномочий;
7) рассмотрение и утверждение отчетов Правления, ревизионной комиссии о финансовой и хозяйственной деятельности Объединения работодателей;
8) утверждение решений, принятых Правлением о приеме и/или исключении членов Объединения работодателей из его состава;
9) рассмотрение и утверждение долгосрочных планов и программ Объединения работодателей;
10) принятие решений о порядке определения размера, способа и порядка уплаты членских взносов, о дополнительных имущественных взносах членов Объединения работодателей в его имущество;
11) принятие решения о реорганизации и ликвидации Объединения работодателей;
12) иные вопросы, отнесенные к компетенции Общего собрания членов настоящим Уставом.
5.5.2. В Общем собрании членов принимают участие с правом голоса полномочные представители членов Объединения работодателей (делегаты) в соответствии с нормами представительства, утверждаемыми Правлением.
5.5.3. На Общем собрании членов председательствует Председатель Правления (Президент).
5.5.4. Общее собрание членов правомочно при присутствии половины всех членов Объединения работодателей. Решения принимаются квалифицированным большинством голосов в две трети голосов делегатов, присутствующих на Общем собрании членов.
5.5.5. Голосование на Общем собрании членов может проводиться путем открытого либо - по решению Общего собрания членов - тайного голосования.
5.5.6. Подсчет голосов на Общем собрании членов осуществляет счетная комиссия, избираемая Общим собранием членов по предложению Председателя Правления. В состав счетной комиссии не могут входить члены Правления.
5.6. В период между Общими собраниями членов управление Объединением работодателей осуществляет Правление, избираемое Общим собранием членов на четыре года. Правление подотчетно Общему собранию членов.
5.6.1. К компетенции Правления относится:
1) принятие решений по всем вопросам, не входящим в исключительную компетенцию Общего собрания членов, простым большинством голосов членов Правления;
2) определение основных направлений деятельности Объединения работодателей и планов на календарный период;
3) утверждение годового отчета, плана финансово-хозяйственной деятельности и текущих корректировок;
4) решение вопросов приема и исключения членов Объединения работодателей;
5) создание постоянно действующих рабочих групп Объединения работодателей;
6) избрание не менее трех заместителей Председателя Правления;
7) определяет дату, время и повестку Общего собрания членов;
8) рассмотрение и утверждение позиции Объединения работодателей по основополагающим вопросам реализации его целей и задач;
9) принятие решений о создании Объединением работодателей других юридических лиц, в том числе филиалов и представительств, а также об участии Объединения работодателей в других юридических лицах;
10) утверждение Положений о реестре членов Объединения работодателей и постоянно действующих рабочих органах Объединения работодателей и их составов;
11) решение иных вопросов, делегированных ему Общим собранием членов.
5.6.2. Заседание Правления собирается по мере необходимости, но не реже одного раза в шесть месяцев.
5.6.3. Количественный состав Правления - определяет общее собрание объединения. Заседание Правления считается правомочным, если на нем присутствует половина его членов.
5.6.4. Общее собрание членов вправе досрочно прекратить полномочия любого члена Правления.
5.6.5. В случае досрочного выбытия члена Правления, в том числе вследствие досрочного прекращения его полномочий, Правление вправе своим решением избрать на вакантное место нового члена, который подлежит утверждению в качестве члена Правления на ближайшем Общем собрании членов. Вновь избранный член Правления приобретает соответствующие права и обязанности с момента его избрания.
5.6.6. Правление принимает решения большинством голосов членов Правления, присутствующих на заседании Правления при наличии кворума. Форма голосования определяется Правлением.
5.6.7. Заседания Правления могут проводиться в форме совместного присутствия членов либо в формах, не требующих их обязательного совместного присутствия (заочная, смешанная формы).
5.7. Председатель Правления Объединения работодателей (Президент):
1) возглавляет Правление, организует работу Правления;
2) председательствует на Общих собраниях членов и заседаниях Правления;
3) представляет Объединение работодателей в государственных органах и общественных организациях по доверенности;
4) утверждает положения о постоянно действующих рабочих органах Объединения работодателей и их составы;
5) координирует работу совещательных и рабочих органов Объединения;
6) утверждает внутренние документы Объединения работодателей по присвоению знаков отличия членам Объединения работодателей по представлению рабочей группы (межведомственной наградной комиссии).
7) утверждает структуру и штатное расписание Объединения работодателей;
8) наделяет представителя и (или) представителей Объединения работодателей полномочиями на участие в примирительных процедурах при возникновении коллективных трудовых споров в организациях Омской области;
5.7.1. В случае временного отсутствия Председателя Правления по его распоряжению обязанности Председателя Правления может исполнять один из его заместителей.
5.8. К компетенции директора исполнительной дирекции относится:
1) текущее планирование деятельности Объединения работодателей;
2) распоряжение в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности денежными средствами и иным имуществом Объединения работодателей;
3) назначение на должность, установление системы оплаты труда и премирование сотрудников исполнительной дирекции Объединения работодателей, освобождение от работы и увольнение в соответствии с действующим законодательством;
4) организация ведения бухгалтерского учета и отчетности в Объединении работодателей, открытие счетов в банке, подписание договоров;
5) принятие решений о предъявлении исков в судах;
6) осуществление планов и программ Объединения работодателей;
7) обеспечение выполнения решений Общего собрания членов и Правления Объединения работодателей;
8) подготовка вопросов, подлежащих рассмотрению на Общем собрании членов и Правлении Объединения работодателей;
9) от имени Объединения работодателей выступает с инициативой по подготовке, заключению и изменению и подписанию трёхсторонних соглашений по социально-трудовым отношениям на областном уровне и в Сибирском федеральном округе;
10) действует без доверенности в интересах Объединения работодателей;
11) несет ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей и финансовые нарушения в соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом.
К компетенции Директора исполнительной дирекции относится решение всех вопросов, которые не отнесены к компетенции других органов управления Объединения работодателей.
5.8.1. Директор исполнительной дирекции входит в состав Правления по должности.

                                                                                                                6. Учет и отчетность

6.1. Объединение работодателей ведет учет взносов членов Объединения работодателей.
6.2. Баланс Объединения работодателей составляется в рублях. Первый финансовый год начинается с момента регистрации и завершается 31 декабря текущего года. Последующие финансовые годы соответствуют календарным.
6.3. Учет и отчетность Объединения работодателей ведется в соответствии с законодательством.
6.4. Все финансовые документы хранятся по месту нахождения Объединения работодателей.
6.5. Объединение работодателей представляет контролирующим органам отчетность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
6.6. Контрольную функцию выполняет ревизионная комиссия, которая избирается Общим собранием членов сроком на четыре года.
6.7. Ревизионная комиссия осуществляет контроль за деятельностью Объединения работодателей и проводит ревизию финансово-хозяйственной деятельности не реже одного раза в год.
6.8. Ревизия финансово-хозяйственной деятельности проводится по окончании финансового года. По результатам ревизии составляется акт ревизионной комиссии, который подписывается всеми членами ревизионной комиссии.
6.9. Ревизионная комиссия подотчетна Общему собранию членов.
6.10. Ревизионная комиссия имеет право требовать у должностных лиц необходимые документы, которые связаны с деятельностью Объединения работодателей.

                                                                                             7. Имущество и источники его формирования

7.1. Объединение работодателей может иметь на праве собственности и ином праве земельные участки, здания, строения, сооружения, жилищный фонд, оборудование, инвентарь, денежные средства в рублях и иностранной валюте, ценные бумаги и иное движимое и недвижимое имущество.
7.2. Источниками формирования имущества Объединения работодателей являются:
1) членские взносы;
2) доходы, полученные от использования имущества, приобретенного Объединением работодателей для осуществления целей и задач, предусмотренных его Уставом;
3) дополнительные имущественные взносы и пожертвования, осуществляемые членами Объединения работодателей на добровольной основе;
4) доходы, полученные от предпринимательской деятельности;
5) дивиденды (доходы, проценты), получаемые по акциям, облигациям, другим ценным бумагам и вкладам;
6) иные, не запрещенные законом, поступления, в том числе благотворительная помощь (пожертвования).
7.3. Объединением работодателей установлены следующие виды членских взносов:
1) вступительный членский взнос;
2) ежегодный членский взнос;
3) целевой членский взнос.
7.4. Плательщиками членских взносов являются все члены Объединения работодателей. Решения о порядке определения размера и способа уплаты членских взносов, о дополнительных имущественных взносах членов Объединения работодателей принимаются Общим собранием членов. Общим собранием членов могут устанавливаться особенности внесения членских взносов с учетом правового статуса члена Объединения работодателей и иных существенных условий.
7.5. При выходе либо исключении члена из Объединения работодателей внесенные им членские взносы возврату не подлежат.
7.6. Все имущество Объединения работодателей является его собственностью и не может перераспределяться между членами Объединения работодателей. Полученная Объединением работодателей прибыль не подлежит распределению между членами Объединения работодателей.
7.7. Объединение работодателей осуществляет владение, пользование и распоряжение принадлежащим ему имуществом для выполнения задач и целей, определенных Уставом Объединения работодателей.
7.8. Члены Объединения работодателей не сохраняют прав на имущество, переданное ими в собственность Объединения работодателей.
7.9. Объединение работодателей отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом.

                                                                                                        8. Реорганизация и ликвидация

8.1. Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) Объединения работодателей осуществляется на основании решения Общего собрания членов Объединения работодателей.
8.2. После реорганизации имущество Объединения работодателей переходит к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом либо разделительным балансом.
8.3. Объединение работодателей может быть ликвидировано на основании решения Общего собрания членов Объединения работодателей либо по решению суда в установленном законом порядке.
8.4. Орган, принявший решение о ликвидации, назначает ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливает порядок и сроки ликвидации.
8.5. С момента назначения ликвидационной комиссии (ликвидатора) к ней переходят полномочия по управлению делами Объединения работодателей. Ликвидационная комиссия (ликвидатор) от имени Объединения работодателей выступает в суде.
8.6. При ликвидации Объединения работодателей оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество Объединения работодателей направляется на цели, предусмотренные Уставом Объединения работодателей.
8.7. Ликвидация считается завершенной, а Объединение работодателей прекратившим свое существование после внесения записи об этом в Единый государственный реестр юридических лиц.
8.8. После реорганизации или ликвидации Объединения работодателей все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие) передаются в соответствии с законодательством в архивные учреждения Российской Федерации.

                                                                                                     9. Заключительные положения

9.1. Настоящий Устав вступает в силу с момента государственной регистрации Объединения работодателей.
9.2. Изменения, внесенные в настоящий Устав, вступают в силу с момента их государственной регистрации, а в случаях, установленных законом, с момента уведомления органа, осуществляющего государственную регистрацию, о таких изменениях.
9.3. Учредители Объединения работодателей с момента государственной регистрации Объединения работодателей приобретают статус членов Объединения работодателей.
9.4. Все вопросы и правоотношения, не урегулированные настоящим Уставом, разрешаются и регулируются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

     

Члены Правления

Владимир Александрович Березовский

Наши партнеры